転職活動する求職者には朗報！在宅勤務の転職もできる！！

現在の日本は、女性の社会進出が当たり前になっています。

結婚後に出産・育児のため労働者としての立場はいったん区切っても、再度社会で働くことを希望する女性の方も多いです。

昔は男性が働き、女性は家庭に入るということが一般的でしたが、今の時代は性別に関係なく役割を分担するようになっています。

夫婦共働き世帯が多くなっているということですが、そうは言っても育児の中心は女性です。

育児休業を終えても子供の育児には多くの時間を伴い、フルタイムで外で働くということが難しい状況はあります。

企業は女性の労働力を期待している！

やむを得ず近所のスーパーなどでパート勤めする主婦の方もいますが、一方で企業は女性の労働力を期待しています。

私は転職エージェントとして現在、求職者のみなさんの転職支援をしていると同時に企業の採用支援も行っている立場にあります。

取引する企業のある経営者の方から、

『今の時代は女性の労働力が必須で、男性よりも優秀な場合が多い』

という言葉を聞きました。

このような意見を持つ企業の経営者は多くなっています。

しかし、期待されている側の女性には育児の問題があり、企業の需要と女性の供給が合致していない状況です。

そこで最近増えている働き方が在宅勤務です。

育児の中心である女性の求職者としては、最高の環境だと思います。

育児は怠る訳にはいかない、でも、家計を支えるためにある程度の労働は確保したいと考える女性求職者の問題を一気に解決することができます。

在宅勤務とは？

在宅勤務は今流行っている働き方の一つで、注目度の高い働き方になっています。

主婦の方を中心に、何らかの理由で外で長時間働けない方が、自宅にいながら外で働いている仕事内容と変わらない業務をすることができます。

外で働く場合と変わらない仕事ができる一方で、求職者の環境や状況に合わせて内容を軽微なものにすることもできる自由度の高い働き方です。

私も転職エージェントとして多くの求職者の方の転職支援をしていますが、主婦で育児をしている求職者の方も多く、在宅勤務を希望としてあげる方が増えています。

求人を公開する企業も、最近注目の働き方であるため、ニーズを捉えて在宅勤務の求人を公開することが増えています。

転職市場では求職者と企業のニーズが合致するかによって転職決定率が変わりますし、採用活動をする企業の採用決定率も上がります。

女性の社会進出を改善する一つの方法としても、在宅勤務は理にかなった良い働き方だと私は思います。

在宅勤務の求人の探し方

在宅勤務が注目されていなかった時代は、ハローワークや地域の求人情報誌を介して採用活動を行う場合が多かったです。

当時は在宅勤務＝パートという雇用形態であったため、パートの仕事を探す主婦が自宅でも気軽にできる仕事としての存在でした。

一般的に女性は立ち仕事などの肉体労働よりもPCを使う仕事の方が向いていると言われていますし、女性もそう思っていることが多いです。

私の友人にも、かつて在宅勤務でPCを使う仕事についている人がいました。

在宅勤務は外出することがないため、自宅で育児をしながらPCを使った仕事ができるということで育児の面でも優遇されている環境です。

今の時代は、在宅勤務の労働力は重要な位置づけになっているため、採用コストがかかる転職エージェントや転職サイトでも拾うことが可能な状況になっています。

転職エージェントより転職サイト

私のような転職エージェントの元にも在宅勤務の求人はありますが、その数としては転職サイトの方が圧倒的に多いです。

これは企業の採用費が大きく関わっています。

転職エージェントを利用して企業が採用活動を行うと、採用決定後に支払う成功報酬費用が転職サイトの2倍、3倍、4倍の額になり、かなり割高です。

在宅勤務の労働力が重要であることは間違いありませんが、企業内で働く労働者の方が貢献度が高いため、採用費が安い転職サイトを利用して複数名を同時に採用した方がメリットがあるのです。

転職エージェントにある在宅勤務の求人は、主婦以外の方のほうが相性が良いと感じています。

もう一つの在宅勤務の求人を探す方法

転職エージェントや転職サイトを利用する方法もご紹介しましたが、これからご紹介する方法が最も生産性が高く求人数が多いと思います。

PCを使った事務的な在宅勤務を希望する方はクラウドワークスのサイトを利用した方が絶対に良いです。

クラウドワークスでは、仕事を発注する様々な企業が求人（仕事）を掲載していて、在宅勤務を希望する求職者の方はそのサイトに個人情報などを登録して求人に応募するのがスタートです。

企業が応募内容を確認して選考し、選考に合格すると仕事をすることができます。

クラウドワークスでは、応募から合格までは転職エージェントや転職サイトと全く同じ要領になりますが、雇用形態・給料の形態に違いがあります。

まず契約に関しては、雇用契約ではなく業務委託契約になることが多いです。

直接雇用とは正社員、パート、アルバイトなどのことを言いますが、業務委託はその企業と間接的に業務で関わる場合を言います。

クラウドワークスの直接雇用

もちろん、求人のなかには、在宅勤務で雇用契約を結ぶ場合もあります。

求人を見ればその旨の記載がありますので、みなさんもすぐに分かると思います。

クラウドワークスに掲載されている求人の直接雇用はアルバイトが多いです。

アルバイトと言っても、在宅勤務ですので自宅でPCを使う仕事が基本になります。

賞与支給の条件がある在宅勤務のアルバイトもありますので、まずはクラウドワークスを利用して転職活動をしてみてはいかがかと思います。

業務委託の場合は厳密には転職とはなりませんが、在宅勤務で仕事と育児の両立を図り、仕事の進め方も自分で決めることができますので融通は利くと思います。

業務委託の場合給料ではなく、業務を完遂させたタイミングで報酬が支払われる形になります。

今、このクラウドワークスのニーズは非常に強まっていて、PCを使う仕事だけではなく、自分の育児状況を見つつ、適度に外で仕事をすることもできる求人など、多種多様な求人がありますので、私はオススメしたい仕事方法です。

クラウドワークスが成長した理由

クラウドワークスは在宅勤務ですが、性格や性質が非常に転職市場と似ているため、人によっては同じマーケットと考える方もいるぐらいです。

クラウドワークスがここまで成長した背景には、企業の意向が強くあります。

企業は、経営する上でいかにコストを抑えて売り上げを増やすかが健全な経営をする上で最も重要なことです。

一方、働きたくても育児などの問題で、企業内で働くことができない求職者の方は、多少給料は下がっても、自宅で自由に仕事をすることができる環境のほうが良いと考えます。

このように企業の意向と求職者のニーズがマッチして成長を続けています。

私の友人でも多くの主婦の方がクラウドワークスで収入を得ていますし、育児も十分にできています。

クラウドワークスはかなり画期的なもので、今後もさらに成長を続ける注目の転職方法だと思います。

在宅勤務の求人を探すことすら困難だった時代と比べると、労働環境は随分改善されて良好な環境にありますので、簡単に求人を探すことができると思います。

在宅勤務の求人の選考

在宅勤務の求人は、直接雇用であれ、業務委託であれ、求職者のみなさんが労働者として労働力を提供して企業はその労働力に見合う給料や報酬を支払います。

そのため、企業内で働く場合と同じように選考があります。

通常の就職の場合、選考フローは書類選考、適性検査、面接という流れになります。

しかし、在宅勤務の場合は、書類選考、遠隔の方法による面接となるケースが多いです。

インターネットの無料電話を使って、動画によりお互いの顔を見ながら面接するということが多くなります。

なかには、在宅勤務とは言えど、企業と直接雇用契約を結び、直接会って判断するという企業もあります。

転職後は、自宅で仕事をする労働環境になりますので、在宅勤務の求人を公開する企業の多くは、求職者の方の選考にも一定の配慮をしている場合が多いです。

在宅勤務の求人の選考難易度

一般的に在宅勤務の求人の選考状況を見ると、そこまで基準が高い求人はないと思います。

企業によっては弁護士資格、司法書士資格を持つ方に法務の仕事を依頼することもあり、そういった場合は選考基準が上がります。

在宅勤務の求人の種類は多種多様にありますが、割合としては、やはり事務仕事が多いですので、難易度はそれほど高くありません。

ライバルとなる他の在宅勤務者もそれほど多くありませんし相対的な基準あまり上がらないと思います。

私は転職エージェントとして、難易度の高い在宅勤務の求人の転職支援をしましたが、企業内で働く場合よりも選考基準が低かったですし、その方は無事に合格して転職しています。

在宅勤務の労働条件

まず、何よりの特徴は自宅で仕事をすることができる環境です。

言うまでもないことですが、ほとんどの仕事は自宅で行えますし、契約する企業との連絡も基本的にメールやチャットです。

大きな業務の変更などは本社に訪問して打ち合わせすることもありますが、年に何回あるかというぐらい、その機会は少ないです。

労働時間は求人ごとに違いますが、平均的には5時間前後が多いです。

在宅勤務は、仕事を成果物として納品して、それに見合った収入を得るパターンと、月給・時給のパターンがあります。

在宅勤務で時給・月給のパターンを選択する場合は、日ごとに日報を提出する必要があり、それがけっこう手間であるため、成果物で収入を得る方法に切り替える方も多いです。

分給制の企業もある！

企業の中には女性の働きやすい環境づくりを積極的に整備して育児休業期間を終えても在宅勤務を余儀なくされる女性の労働者も多くいます。

その状況を求職者の方にも良い意味で反映させて、求人にも同じような条件の労働環境を条件にしている企業があります。

その代表的な例が分給制です。通常、残業手当なども時給で換算しますが、もっと細かくして在宅勤務の方は分給で給料を支払う企業もあります。

求職者のみなさんも現職でご経験があるかと思いますが、時給で残業代などをカウントされると、5分、10分という端数はカットされて労働時間に含まれません。

分給制を導入する企業は、企業内で働く労働者よりも給料面がやや低い一方で、少しでも多い金額の給料を受けるように配慮しています。

この、分給制を導入する企業の数はそこまで多くはないですが、こういった求人を見たら絶対に応募した方が良いと思います。

在宅勤務労働者の転職後

在宅勤務をしている方は、育児などの一定期間が過ぎると企業内で働くことができる場合もあると思います。

この場合は、自ら企業に企業内で働くことを希望してみてはいかがでしょうか。

既に契約関係にありますので、通常の選考よりも優遇されると思います。

最後になりますが、求職者のみなさんの転職活動が充実し有意義なものであることを祈り、これで話を終わりにしようと思います。

最後までお読みいただきありがとうございました。