40代女性が輝き続ける為の「美しい転職術」を大公開！

40代女性の転職というと、どういうイメージがあるでしょうか？

• 若い女性に比べて求人が少ない
• 選べる職種が少ない
• 転職の際に条件が下がってしまう

確かに、20代や30代の女性と比べると、このようなマイナスな面もあるかもしれません。

しかし、最近は40代女性の転職が増えており、中にはより良い条件の職場に転職する人もいるのです。

40代になると若さという点では確かに20代、30代の女性にはかなわないかもしれません。

自分の転職活動において不利な面を考慮して対策を立てることも、もちろん重要です。

しかし、若い世代の女性にはない有利な面もたくさんあります。

40代を超えた女性が美しく活躍し続けるためには、自分が持つ「有利な面」を知る必要があるのではないでしょうか。

どうせ転職をするなら、次の職場でも生き生きと働きたいものです。

ここでは、40代女性が輝き続けるための「美しい転職術」についてご紹介しましょう。

年齢が高いと転職は不利？

年齢が高くなると転職に不利な面が増えてくるのも事実です。

しかし、女性の場合はライフスタイルの変化に伴って有利に変わることがあります。

それはどのようなことかを、詳しくご説明しましょう。

キャリアアップ型とキャリアチェンジ型

転職には同じ業種や職種でキャリアを変えずに転職する「キャリアアップ型」と、業種または職種を変える「キャリアチェンジ型」の二種類があります。

キャリアアップ型の場合、キャリアを積んだ人の方が経験やスキルが豊富なため、有利に転職することができます。

ですから、この場合は年齢が高くても不利になることはありません。

一方、キャリアチェンジ型の場合、全く新しいことを一から勉強し直す必要があるため、一般には年齢が若い方が有利です。

ですが、年齢が高くても、

• 今までのキャリアがある程度生かせる
• 仕事に必要な勉強や訓練などを既にしている
• キャリアはなくても、それに代わるスキルを持っている

など、若い人と戦えるだけのアピールポイントがあれば、話は変わってきます。

あなたのケースは、どちらになるでしょうか？それによって、転職を有利にしていく方法も変わってくるのです。

「大人の女性の落ち着き」が必要な「ベテラン枠」の需要は高い

若くて元気と勢いのある人たちが働いている職場は確かに活気にあふれているかもしれません。

しかし、若いだけではダメなことがあります。

どこの企業にも大体「ベテラン枠」というものがあります。
若い人だけでは対処しきれないトラブルが必ず発生するからです。

レストランの例

例えば、レストランなどの接客業は若い人が多く働いているイメージがありますが、ベテラン社員の存在はとても重要です。

なぜなら、「店員がコーヒーをこぼしてしまった」「オーダーミスをしてしまった」などといったトラブルは接客業にはつきもので、お客さまへの謝罪対応ができる人が必要だからです。

トラブルが起きてしまった時に経験の浅い若い社員が下手な謝罪の仕方をすれば、ますますお客さまを怒らせてしまうかもしれません。

そんな時に、年配の社員がいればうまくお客さまに謝罪することができるでしょう。

保育園の例

他にも、若い人ばかり働いているイメージが強い職場として、幼稚園や保育園があります。

実際、子供を相手にするのでかなり体力が必要とされる仕事ですから、若い女性が多く活躍しています。

しかし、子供の親との対応などで若い保育士のフォローをするベテラン保育士は必要な存在です。

子供と思い切り走りまわって遊んでくれる若い保育士と、安心して子供を任せられるベテラン保育士の両方がいて、初めて親は安心して幼稚園や保育園に子供を通わせることができるのです。

このように、若い人には無い豊富な経験を持つ「ベテラン社員」は、どんな職場にも必ず必要な存在なのです。

子育てが終わっている人は、仕事に専念できる

企業が若い女性を採用する場合、どうしても避けられないのが「結婚や出産を機に辞めてしまう」というリスクがあることです。

まだ結婚をしていない若い女性は家庭に縛られることもなく仕事に専念できると思われがちですが、いつまでもそうとは限りません。

20代、30代の未婚女性はいつか結婚して子供ができる可能性は非常に高いわけです。

「いつ何が起きるかわからない世代」であり、「夫の転勤や出産のために退職するかもしれない人たち」ということですね。

しかし、40代を超えた女性はほとんどが結婚、出産という一大イベントを終えていますし、子供がいる人も手がかかる時期を過ぎている場合がほとんどです。

ですから、企業側としても長く働いてくれるという期待が大きいのです。

40代の女性は働き盛り世代と言えるでしょう。

女性ならではの視点を生かす！

仕事には必ず「女性ならではの視点」が必要な場面があります。

「女性ならではの視点を生かす」というと、ついつい女性ばかりが活躍する職場や女性用の商品を開発する企業などに目が行きがちです。

しかし、男性が活躍する職場で、女性の視点が生きる場合もあるのです。

自動車販売の例

例えば、自動車ディーラーの仕事といえば、男性の営業マンが活躍するイメージです。

しかし、車に乗るのは男性だけではありません。
奥さんが乗る場合も、もちろんあるでしょう。

そんな時に、

「子供さんがいらっしゃる場合は、スライドドアがおすすめですよ」
「荷物を抱えて鍵をあけるのは大変なので、スマートキーが断然使いやすいです」

などと、女性目線でアドバイスすることができるのは、同じように子育てをしていた女性だけです。

また、ファミリーで車の販売店を訪れる場合、商談をしている時に子供をキッズスペースで遊ばせておくことも多いですよね。

そこで子供の相手をしたり奥さんの話を聞いたりするのは、やはり、男性社員ではなく女性社員の方がいいですよね。

生命保険の例

最近は生命保険のコンサルティングサービスを利用する人が増えてきていますが、ここにも年配の女性が活躍する場がたくさんあります。

結婚や子供ができたことをきっかけにして生命保険に入ったり、今までの保険を見直す若い世代の人がこのようなサービスを利用することが多いと思います。

この時、「やはりお子さんが生まれることを考えると、このような保険に入られた方が・・・」などと自分より若い男性社員に言われても、ピンとこないものです。

それよりも、人生経験豊富な女性から

「私も子供ができた時にはこんな風に保険を見直しました」とか
「子供の学費はこれくらいかかりますから、それに備えておいた方が良いかもしれませんね」

などと経験をもとにした具体的なアドバイスをしてもらった方が、参考になりますよね。

生命保険はほとんどの場合、夫に何かあった時に妻や子供のためにかけておく保険ですから、実際の「妻の立場」としての女性の意見はとても貴重なはずです。

他の例だと、結婚式場なら「引き出物はどのようなものがよいか？」などということは、若い人よりは年配の人に相談したくなるものです。

このように、女性ならではの視点が生かされる職業はいくらでもあります。

特に、人生経験豊富な40代女性の視点は役に立つケースが多いのではないでしょうか。

40代女性は自分らしく働くことができる

20代や30代の頃にただひたすらがむしゃらに働いていた人も多いのではないでしょうか？

そんな時代が過ぎ、自分というものを冷静に見ることができるようになるのが40代ではないでしょうか。

そんな落ち着いた40代の女性は、自分に合った仕事を選び、自分に合ったペースで働くことができるようになります。

「自分の働き方」が見えてくることで長く働ける職場に出会える

女性は40代になると生き方が変わってくるため、仕事との付き合い方も変わってきます。

仕事に専念する時間もできて、「自分の働き方」が見えてくることで、長く働ける職場に出会えるチャンスがあるのは、実は40代なのです。

生活に余裕が出てくる

自分のペースで働くことができる20代、30代の頃はとにかく一生懸命働き、結婚して子供を持つと家事に育児もこなす忙しい毎日を送っていた女性も多いことでしょう。

しかし、40代になると子育ても一段落し、生活に余裕が出てくるのではないでしょうか？

とにかくがむしゃらに働いていた若い頃とは違って周りが見えてくるため、働き方にも余裕ができてきます。

そして、自分のペースで働くことができるようになっていることでしょう。

仕事を仕事と割り切れる

仕事とプライベートを上手に両立させることができる若い頃は仕事とプライベートの境目があいまいなことも多いものです。しかし、大人の女性になると仕事とプライベートの区別がしっかりできるようになります。

若い頃とは仕事との付き合い方が変わってくるのです。

40代ともなれば家族や自分の生活という大事なものができてきます。

「家族のために働く」「自分のために働く」と、働く目的がはっきりしてくるのです。

ですから、「仕事でつらいことがあっても、生活のため、家族のため」と割り切って仕事をすることができるようになります。

長期的に働ける環境になっている

長く働ける仕事に出会えるかもしれない！ここまで見てきたように、40代女性は

• 自分のペースで働くことができる
• 仕事とプライベートを上手に両立させることができる

という、仕事をする上で大事なスキルを持っていることがわかりました。

このような条件がそろうため、転職して次に働くことになる職場では、長く働くことができる可能性も高くなります。

なぜなら、自分のペースで働けて、プライベートも大事にすることができれば、仕事を無理なく続けることができるからです。

さらに、今までの人生経験から「自分がやってみたかった仕事」にチャレンジすることができれば、仕事に対するモチベーションもアップします。

そして、仕事に対する思い入れが強くなれば、より長く働ける可能性が高くなるでしょう。

ライフスタイルに合った雇用形態を選べる

結婚している40代の女性は、一家の大黒柱になっているのは夫という方がほとんどでしょう。

妻である自分は家事や子育てを主に担当し、余った時間で仕事をするという人も多いのではないでしょうか。

また、家のローンを返すため、または、子供の学費を稼ぐためなど、人生の計画がある程度できつつある時期でもあるでしょう。

そんな場合は、パートやアルバイト、派遣社員などといったさまざまな雇用形態の中から自分に合った働き方を選ぶことができます。

正社員に比べると年収や待遇の面では劣るかもしれません。

しかし、正社員で家事や子育てと両立するためには、どうしてもおじいちゃんやおばあちゃんなどの助けがないと難しいものです。

もちろん、家族で助け合える場合は、正社員の道を選ぶこともできます。

また、パートやアルバイトなどの非正規勤務の雇用形態であっても、長く働いた実績があれば正社員への登用という可能性もあります。

このように、40代の女性はそれぞれの生き方に合った働き方を選ぶことができるのです。

転職に有利な資格やスキルとは

転職というと「やっぱり資格を持っていた方が有利だろうか？」と思う人も多いと思います。

確かに、資格を持っていればスキルがあることを証明できますし、資格取得のために努力したという姿勢を示すこともできます。

しかし、資格があれば必ず有利に転職できるとは限りません。
資格だけでは仕事はできないからです。

あくまでも資格は「持っていると有利になることがある」程度だと思ってください。

以下に、女性が持っていると有利な資格やスキルがどのようなものかをご説明しましょう。

一般事務のスキル

一般事務と言ってもさまざまな種類の仕事があります。

伝票処理や電話対応、時には顧客対応など幅広い業務をこなす必要があります。

時には、職場の清掃などの雑務をしなければならない場合もあるでしょう。

臨機応変にてきぱきと事務処理をこなす能力が求められます。

パソコンスキルと、パソコン関連の資格

どんな仕事をする時も欠かせないのが、パソコンスキルです。

ワードやエクセルなどならば、最低限の文書を作ることができるようにしておきたいものです。

パソコン関連の資格を取得するとパソコンスキルを得ることもできますから、一石二鳥です。

転職したい企業によって、どんな資格を取れば有利になるかはそれぞれ調べてみましょう。

医療系の資格

ホームヘルパーなどの福祉関連や医療事務の資格を取れば、その方面への転職がしやすくなるでしょう。

高齢化が進む中、老人向けの医療施設が増えており、福祉分野のニーズは特に高まっています。

コミュニケーション能力

接客業の場合は、コミュニケーション能力が欠かせません。

特に、40代女性が持つ相手を安心させることができる会話術は、どんな職場にも求められているでしょう。

40代女性におすすめの転職エージェント

基本的に転職エージェントは、違う会社を利用しても求人の被りがあるので大きな違いというのはないのですが、40代というと役職的には高い地位にいる方が多いので、管理職系に強い転職エージェントは向いていると思います。

割合としてはまだ少ないですが、女性の役員や管理職を採用する企業も増えているので、挑戦してみてはいかがでしょうか。

ただ、幼い子どもがいる場合は少し不利になってしまう場合があるかもしれません。

また、保育業界は40代でもつぶしが効くと言ったことを良く聞きますが、転職エージェントがあまり求人を持っていませんね。

今は特化したサービスも出てはいるのですが、長続きしないと思います。