株式会社J.C.O.S（野球の力）という転職エージェントは今、熱い！
今回の記事の目次
株式会社J.C.O.Sの企業情報
さて、今回、ご紹介する転職エージェントは、株式会社J.C.O.Sという転職エージェントです。
今の転職市場には多くの転職エージェントが存在し、求職者のみなさんからすると、転職エージェントを利用して転職活動をすることが理想形ととも言われる時代になっています。
転職エージェントという事業は、景気に左右されやすく、労働集約型であるため、新規参入しても、継続的に事業を行うことができる転職エージェントは、そこまで多くはありません。
そのようななかで、株式会社J.C.O.Sは、転職エージェントとしては、かなりニッチな特性と完全なる差別化を図りつつ転職エージェント業界に新規参入してきた転職エージェントです。
転職エージェントには、それぞれに他の転職エージェントとの差別化を図り転職支援を行っていることが多いのです。
とはいえ、実際に求職者として利用してみると、そこまで他の転職エージェントとの差別化を感じられないことが多々あります。
しかし、株式会社J.C.O.Sが提供する転職支援は、確実に、100％、声を大にして私が保証するぐらい他の転職エージェントとの差別化を感じることができます。
もし、万が一、今後、求職者のみなさんのなかで、株式会社J.C.O.Sを利用することがあり、差別化を感じることができなかったという方は、私が丸坊主になっても良いぐらい自信を持って私は、言い切ることができます。
さて、それでは、株式会社J.C.O.Sの他の転職エージェントとの明確な差別化とは何でしょうか。
と、その前に、株式会社J.C.O.Sの会社情報について、触れたいと思います。
設立は最近ではない？
株式会社J.C.O.Sの設立は、2005年ということで、そこまで最近のことではありません。
株式会社J.C.O.Sが行う事業は、転職エージェントの他に引っ越し事業、インターネット＆通信事業もあります。
株式会社J.C.O.Sとしては、転職エージェント事業については、ここ数年前から新規参入しました。
今現在のメイン事業は、転職エージェント事業であるものの、他の事業でも収益を確保することができています。
ただし、どれぐらいの収益かと言えば、ホームページを見てもわかる通り、具体的な数字は掲載されていません。
その理由は何でしょうか。
私がこの場で、株式会社J.C.O.Sの方から聞いた情報をもとにお伝えすると、会社として、まだそこまで大きな業績を持っていないため、業績をホームページなどに掲載してしまうと、会社としてメリットがないということが理由です。
株式会社J.C.O.Sに限らず、他の転職エージェントでも、同様の理由で業績を掲載していないことが良くあります。
その際、求職者のみなさんのなかで、転職エージェントの業績が気になるという場合は、掲載されていない＝そこまで業績が高くないという認識を持って頂いて、ほぼ間違いないとおもいます。
会社としての歴史は、そこそこありますが、転職エージェントとしては、ここ数年前からの歴史になりますので、転職エージェントとしては、株式会社J.C.O.Sはまだ浅いということになります。
歴史は浅いがポジショニングは独特
ただ私個人の意見としては、今後、ニッチな層を取り込み、確実に転職支援実績を増やし、業績を拡大できる転職エージェントだと思っています。
本社所在地は、東京都港区にあり、首都圏を中心に企業展開、事業展開しています。
資本金は1000万円程度で、資本金としては多くはないですが、従業員が160名ほどいます。
この160名の内訳ですが、転職エージェントに関わる従業員は、10名～20名程度ということで、決して多くはないです。
むしろ、他の事業に関わる従業員数の方が圧倒的に多くなっています。
冒頭で軽く触れた通り、転職エージェント事業は、労働集約型であるため、非常に多くの人件費、つまりは、労働者が必要となります。
転職エージェント業界では、業績のなかで売り上げを増やすためには、簡単な方法は面を増やす、つまり、多くの労働者を雇用することと言われています。
そのなかで、株式会社J.C.O.Sは、転職エージェントにそこまで多くの人材が関わっていない理由はどこにあるのでしょうか。
株式会社J.C.O.Sの他の転職エージェントとの差別化、そして強みと大きく関わりがありますので、次の章でこのあたりについてお話したいと思います。
野球と転職エージェント
のっけから、ちょっと違和感のあるキーワードを並べてみました。
野球と転職エージェントと、どのような関係があるのか？と疑問に思う求職者の方が多いと思います。
キーワードだけをみれば、その通りなのですが、株式会社J.C.O.Sは、転職エージェントとしての事業活動において、キーワードが、野球です。
結論から言いますと、株式会社J.C.O.Sの転職エージェントとしての他の転職エージェントとの差別化であり、強みは野球経験者の転職支援に特化しているということです。
株式会社J.C.O.Sが転職エージェント事業にそこまで多くの人材を在籍させていない理由は、ここにあります。
普通の社会人の方であれば、これまでいろいろなスポーツや芸術関係に趣味や特技として関わってきたと思いますが、そのなかで、全人口のうち、野球経験者は、どれだけいるでしょうか。
野球というスポーツは、確かに日本のなかで、最も人気があるスポーツの一つです。
ですので、幼少期に野球部に所属したことがあるという方も多いでしょう。
ただし、野球は基本的に男性のスポーツになりますので、日本の約半分は女性ということで、その段階で、半分は野球経験者ではないということになります。
また、野球の世界も他の世界と同じですが、中学校や高校、大学と年齢の経過とともに、野球に携わる人口は減ります。
なぜならば、野球の場合、野球が好きでも、実力が足りず、高校や大学で野球部に所属することができないという方が大半だからです。
日本国内の野球の最高峰はプロ野球で、プロ野球選手になれる人材は一握りですが、高校や大学、特に大学以上で野球をすることができる人も一握りです。
「野球人」でなければ登録すらできない？
株式会社J.C.O.Sが対象にする野球経験者とは、最低でも高校野球まで経験した求職者の方ですので、株式会社J.C.O.Sが転職支援の範囲としている領域は非常に狭いということになります。
今の転職市場は、確かに求職者のみなさんが有利の売り手市場で、転職市場には多くの求職者の方がいます。
また、今の時代は、転職ブームともなっています。
この背景から、ここ数年で、最も求職者の方の数が多いと言われていますが、転職市場で転職活動を行う求職者の方で高校まで野球を経験したことがあるという経歴を持つ方がどれぐらいいるでしょうか。
全体から見るとかなり少ないと思います。
どの転職エージェントであっても、分母が多く、その分、転職支援の実績数を確保することができる領域を強みや得意分野にするものです。
しかし株式会社J.C.O.Sの場合は、他の転職エージェントが参入しない領域で勝負しているのです。
野球経験がある求職者の転職支援
求職者のみなさんのなかで、株式会社J.C.O.Sほど、マーケットが小さい領域で転職エージェント活動を行う企業を知っているでしょうか。
私は、知りません。ただし、株式会社J.C.O.Sは、この小さなマーケットで十分な実績を持つことができているのです。
先に申し上げると、株式会社J.C.O.Sを利用してみたいという求職者の方は、誰でも利用することができるということはなく、利用することができる求職者の方は、限定的で最低でも高校まで野球を経験した求職者の方だけです。
ですので、今、この記事を読んで頂いている求職者の方のなかで、自分は対象外ということで、この記事に関して興味が薄れてしまう方もいるでしょうが、ちょっとお待ちください。
株式会社J.C.O.Sに特化した記事となりますが、それ以外で、株式会社J.C.O.Sがなぜ、野球経験者に特化した転職支援で今後の成長が期待、見込めることができるのか、その範囲も含めてご紹介します。
そうすると、求職者のみなさんにとっては、転職市場の動向や企業の動向が見えてきて、自分の転職活動の戦略を練るヒントになると思うのです。
では、まず、株式会社J.C.O.Sがなぜ、野球経験者という求職者の方だけに絞っても、転職エージェントとして継続的に事業を行うことができるのでしょうか。
また、なぜ、株式会社J.C.O.Sは、野球経験者という小さなマーケットに狙いを定めたのでしょうか。
不変のニーズ「人間力」
転職エージェントに限らず、企業であれば、事業を行うにあたり、小さい業績よりも大きな業績を確保したいと考えることが普通です。
株式会社J.C.O.Sが、野球経験者にターゲットを絞った転職エージェント活動を行う理由は、企業のニーズあります。
転職市場の構図は、求職者のみなさんと採用活動を行う企業があってこそ成り立ち、この両者があるからこそ、転職エージェントも存在することができるのです。
この絶対不可欠な両者のなかで、どちらのニーズが状況を変えるかと言いますと、求職者のみなさんではなく採用する企業です。
求職者のみなさんは、残念ながら転職市場においては弱者です。
なぜかと言いますと、いくら求職者のみなさんが転職希望ということで転職市場で転職活動をしても企業が採用しなければ、転職することができません。
企業も同様に同じ立場にありますが、数の問題で、転職市場には企業よりも求職者の方の方が圧倒的に多いのです。
仮に求職者の方が企業の内定を拒否しても、企業からすると他の求職者の方が、ある意味、無限に近いぐらい存在するので、経営インパクトはほぼありません。
しかし、求職者の方はどうでしょうか。求職者のみなさんは、生活の基盤のために仕事をする訳で、その仕事をするために転職するのだと思います。
企業のような考え方では、生活の基盤を持つことが難しいでしょう。
企業は野球経験者の人材を欲している！
多くの求職者の方からすると、ある意味、衝撃的に近いタイトルになるかと思います。
転職市場は、求職者がこれまで積んできた経歴や実績、経験、スキルを企業が買うのではないのか？
そもそもとして、企業に在籍して野球を本気でできる人は社会人野球以外は存在せず、仕事に野球に必要なバッティングや守備、投球などのスキルが求められているのか？
・・・という話になるのですが、はっきり言いますと、野球のスキルは仕事に求められていませんし、転職市場において、野球のスキルがいくら長けていても、企業は全く評価することはありません。
では、なぜ、企業は野球経験者を採用活動において優遇し、求めているのでしょうか。
採用活動を行う企業は、今も昔も、人間力という部分を採用基準の一つにしています。
例えば、求職者のみなさんが企業の人事担当者や現場責任者だったとして、仕事面におけるスキルはパーフェクトでも、人として当然のことである挨拶や言葉遣い、態度が悪いという人がいたとしましょう。
その方を求職者のみなさんは、採用しようとしますか？
恐らく、大体の方の答えは、ノーでしょう。私も同じです。
私も、企業の人事として採用関係に従事していた当時、このようなタイプの求職者の方を面接で採用しようとは思いません。
では、企業はどのような求職者の方を求めているのでしょうか。
当然、中途採用ですから即戦力を期待するのですが、その前に、人物面を重視するのです。
人間力がある＝組織を尊重できる
なぜなら、企業は組織体だからです。
組織である以上、多くの人がその組織に存在し、人と人との連携により仕事や事業は成り立ちます。
人として最低限のことが不足しているようでは、周りとの調和ができず、組織のなかで、浮いてしまう存在になり、最終的には、組織をかき乱す存在になってしまうリスクがあるのです。
これは、どの企業でも同じことですし、企業からすると、一度、採用した場合は、組織に馴染めていない、周りとの調和ができない組織を乱すという理由では解雇することができません。
そのため、企業は、採用基準に人物面を前提として、業務におけるスキルや能力を測るのです。
転職市場には、多くの求職者の方がいて、野球経験者でなくても、社会人経験からしっかりして人間力を身に付けている方が多くいます。
しかし、それは確率論の世界で、100人のうち、1人だけ、人間力が劣る人材がいて、その人材を企業が採用してしまうということも可能性としてはゼロではありません。
確率として、このようなリスクがあるのであれば、企業は、そのリスクを最初からゼロにしようとします。
そのリスクゼロの企業的対策が、野球経験者の採用です。
転職市場において、野球経験者の求職者の方を野球人と呼ぶぐらい、企業のなかでは普通のことになっています。
それだけ、企業は野球経験者の方に対して人として必要な挨拶や礼儀など基本的な部分は当たり前のようにできると考えているのです。
リスクゼロ採用
企業は、採用基準の一つに野球経験者ということを加えることで、先程、ご紹介した組織内でのリスクをゼロにしようとするのです。
そこで、株式会社J.C.O.Sはチャンス到来です。
株式会社J.C.O.Sが、なぜ、野球経験者の求職者の方の登録を促進することができるのでしょうか。
先述の通り、転職市場において、野球経験者以外の求職者の方が圧倒的に多く、野球経験者である求職者の方は、ほんの一部です。
転職エージェントからしても、企業から強いニーズがあるとは言え、ほんの一部の野球経験者をピンポイントに登録促進することは、実際問題、不可能に近いことです。
もちろん、他の転職エージェントにも野球経験者という求職者の方は存在するようですが、その割合は、全体の登録者数から考えると1割未満、もっと言うと、それ以下だと言えます。
しかし、株式会社J.C.O.Sの登録者は、全員が野球経験者の求職者の方です。つまり、100％ということになります。
このように株式会社J.C.O.Sを利用する求職者の方は100％が野球経験者ということは、株式会社J.C.O.Sから求職者の方を紹介されると、企業としては、100％の確率で野球経験者を採用することができるということになります。
そうすると、株式会社J.C.O.Sは、企業からの引き合いが多くなっています。
では、株式会社J.C.O.Sは、転職市場に数少ない野球経験者の求職者の方をどのように探し、登録促進しているのでしょうか。次にこのたりについて、お話したいと思います。
株式会社J.C.O.Sのキャリアアドバイザーが元プロ野球選手！
株式会社J.C.O.Sについては、ここがポイントです。
転職エージェントである私も思いますが、転職市場において、野球経験者の求職者の方の登録促進は至難の業ですが、株式会社J.C.O.Sのキャリアアドバイザーとして、元プロ野球選手が在籍しているのです。
その方の人脈やネットワークにより、野球経験者の求職者の方の登録を促進することができているのです。
登録者数は、他の転職エージェントと比べると明らかに少ないのですが、企業が採用基準に求める人間性が充実した野球経験者の求職者の方は100％ですので、企業視点からすると、求職者の方の質は申し分ありません。
どの転職エージェントにおいても、企業のニーズによって、事業の方向性を変えることが良くあります。
転職エージェントは、企業のニーズ次第で業績の拡大、減少が決まると言っても良いぐらい、企業の動きに左右され、ある意味では一蓮托生の動きを見せます。
株式会社J.C.O.Sでは、この元プロ野球選手のキャリアアドバイザーを中心に転職エージェントとしての事業展開をしています。
野球経験者限定、ずばり「野球の力」
株式会社J.C.O.Sの転職エージェントのサービス名称は、ずばり、『野球の力』です。
名は体を表すという言葉がありますが、その言葉がぴったり似あう転職エージェントであり、そのものずばりという感じがします。
株式会社J.C.O.Sは、転職エージェントとして活動するなかで、以下のような主張をしています。
野球で培った経験は野球を経験した人にしかなく、それが野球経験者の求職者の方からすると、他の求職者の方との差別化になり転職活動において、野球経験者ということが大きな追い風になるのだ・・・と。
この観点を転職エージェントである私、以前、企業の人事として従事していた私の経験を踏まえて、僭越ながら意見させて頂くと、確かにその通りだと思っています。
私は、野球経験者ではないのですが、転職エージェント視点、採用のメイン担当者である人事視点においても、野球経験者の人間性は、やはり、高いです。
多少、他の求職者の方よりも業務におけるスキルや能力が見劣りするとしても、人間性が抜群に良いのであれば、私も含めて多くの企業はその求職者の方を採用するでしょう。
野球におけるスキルは転職市場や転職後の業務で役に立つことは一切ないでしょう。
しかし、野球で培った人間力や人間性は、野球を引退した後や転職活動、転職後も十分に役立つスキルです。
このスキルを企業は期待して、野球経験者の求職者の方を求めているのです。
株式会社J.C.O.Sも企業のニーズにこたえるために、元プロ野球選手のキャリアアドバイザーを中心に野球経験者の求職者の方の登録を促進し、転職エージェントとして事業展開しています。
株式会社J.C.O.Sの転職支援の質
では、実際に株式会社J.C.O.Sの転職支援の質について、ご紹介できればと思います。
株式会社J.C.O.Sは転職エージェントとしてそこまで大きな実績を持っていないため、他の転職エージェントに比べると、転職支援におけるノウハウや知識、経験は低いです。
しかし、求職者のみなさんが転職エージェントを利用する上で、重要なことは、求人の紹介と、そして、何より内定です。
極端なことを言えば、この2つの可能性が高いのであれば、他の履歴書や職務経歴書の添削、適性検査の対策、面接の練習などはなくても良いという方もいるでしょう。
その意味では、今、お伝えした転職エージェントを利用する上で中核的な2つのフェーズがしっかりしているため、株式会社J.C.O.Sが提供する野球の力という転職支援サービスは手堅く優秀なものだと思います。
アドバイザーは少ないが内定獲得率は高そう
株式会社J.C.O.Sのキャリアアドバイザーは、数名しかいません。
とはいえ、株式会社J.C.O.Sを利用した場合に元プロ野球選手のキャリアアドバイザーの方が担当になるということは、100％とは言い切れません。
これは、求職者の方の運もありますが、もし、野球経験者の求職者の方で株式会社J.C.O.Sを利用してみたいという方がいらっしゃいましたら、登録後に元プロ野球選手のキャリアアドバイザーの担当を希望してみると良いでしょう。
株式会社J.C.O.Sの転職支援のタイプは、ワンフェイス型です。
転職エージェントには、大きく2つの転職支援のタイプがあり、1つが今、ご紹介した株式会社J.C.O.Sも採用しているワンフェイス型のタイプです。
このタイプは、私も転職エージェントとして求職者の方にお勧めしたいタイプで、企業と求職者の方の両方を1名のキャリアアドバイザーが担当するものです。
ワンフェイス型にすることで、多少、フットワークが遅くなりますが、情報としては正しく、かつ、深い情報を求職者の方は入手することができるので転職活動や企業の選考においては、メリットが大きいです。
株式会社J.C.O.Sでは、キャリアアドバイザーの数が少なく、かつ、登録者の方の数が少ないことから、人的なリソースとしても十分、ワンフェイス型の転職支援を行うことができます。
不景気こそ株式会社J.C.O.S！！！
登録者とキャリアアドバイザーは少ないですが、一方「野球の力」、求人の量は多いです。
ですので、株式会社J.C.O.Sのなかでは、求職者のみなさんからすると、良い意味で求職者の方の数と求人の数のバランスが悪いのです。
転職市場において、現在は、求人の数が非常に多い売り手市場になっています。
しかも、株式会社J.C.O.Sの内部としても売り手状況になっているため、今、株式会社J.C.O.Sを利用することができる野球経験者の求職者の方は非常に有利な転職活動を行うことができると思います。
また、若干、話は逸れますが、株式会社J.C.O.Sは、不況に強い転職エージェントだと言えます。
なぜならば、転職市場は、景気の波に左右されやすく、企業の採用活動も景気に変動します。
この因果関係から考えると、不景気であれば、かなりの企業が業績を下げ、新規人材の獲得には消極的になります。
そうすると、転職市場には、今のように多くの求人があるということはなく、大体の求職者の方は転職活動において、新規求人の獲得がなかなかできず、苦戦することが予想されます。
しかし、転職市場が不景気だとしても、企業のなかには採用活動を行うこともあります。
その場合、企業は、かなり高い採用基準を持ち、特に人間力や人間性については、必須であり中核的な要素にします。
不景気下で重視されるのは「人間力」
そこで、株式会社J.C.O.Sです。
株式会社J.C.O.Sが抱える求人には、大手企業の求人、中小企業、ベンチャー企業の求人と多岐に亘ります。
このいずれの企業も不景気になれば、それだけ採用基準を上げ、人間力や人間性を重視するようになります。
また、株式会社J.C.O.Sが抱える求人の企業は、不景気であっても、定期的に中途採用を行うことが多く、その意味でも株式会社J.C.O.Sを利用するメリットは求職者のみなさんからすると大きいでしょう。
企業とのリレーションシップ
株式会社J.C.O.Sの企業とのリレーションシップについてですが、これは、非常に質が高いです。
というのは、株式会社J.C.O.Sが抱える求人は、企業のトップなど上層部から直接オーダーが入ることも良くあります。
その理由は、日本の典型的な文化かもしれませんが、企業の上層部の方々は、ある程度、年齢が高く、その方々は、幼少期に野球に関わったことがあるという方が多く、大体の場合、野球好きであることがあります。
そのため、これらの企業の上層部は、野球経験者を採用したいと考えるのです。
ピンポイントに野球経験者を紹介してくれる株式会社J.C.O.Sに直接、依頼することがあります。
直接ではなくても、企業の上層部が人事担当者へ株式会社J.C.O.Sを紹介し、株式会社J.C.O.Sと取り引きし求職者の方を紹介してもらうように指示することがあります。
このように株式会社J.C.O.Sは、企業との上層部と関係があり、顧客とのリレーションシップも十分取れています。
そうなると、求職者の方からすると、企業の選考を受ける上では、株式会社J.C.O.Sの日ごろのリレーションシップからなる恩恵を受けることもあるでしょうし、他の転職エージェントを利用するよりもメリットがあるでしょう。
株式会社J.C.O.Sは、新卒紹介事業も行っている！！！
株式会社J.C.O.Sが行う人材紹介サービスの範囲は、中途採用となる求職者のみなさんを対象にした転職エージェントだけではなく、新規学卒者を対象にした人材紹介サービスも範囲にしています。
転職エージェントのなかでは、最近、新規学卒者を対象にした人材紹介サービスも同時に行うことが目立ってきています。
とはいえ転職エージェントによっては、求職者のみなさんにとってかなり悪意を持っている場合もありますので、気を付けて頂きたいです。
「悪意ある」転職エージェントの戦略とは？
軽くこの点に触れますと、転職エージェントからすると、転職エージェントのビジネスモデルはストック型ではなく、スポット型のビジネスです。
つまり、1度、取り引きが完了すると、その後、新規営業することなく継続的に利益を得るということはありません。
そのため、いかに求職者の方に自社を知ってもらうかにより登録の促進が決まります。
転職エージェントからすると、求職者の方が何度も転職活動をすることで、自社の利益に繋がる要素はあります。
そのため転職エージェントのなかには、新規学卒者を対象にした人材紹介サービスを行うことで、ある意味、青田買いに近い形でサービスを展開している企業もあります。
具体的には、新規学卒者として利用したことがある人材紹介サービスを、転職活動を行う際に、転職エージェントとしても利用してほしいということです。
この悪意ある戦略は、転職エージェントのなかでも、ごく一部です。
とはいえ。このごく一部を求職者のみなさんが見極めることは難しいので、このような転職エージェントも存在するということを把握しておいてほしいと思います。
事前に知っていると知っていないでは、求職者のみなさんの対策も変わると思いますので。
話を戻しましょう。
株式会社J.C.O.Sは、新規学卒者を対象にした人材サービスと転職エージェントと、二つの事業を持っています。
求職者になる前の若い新規学卒者の方からの知名度も高く、その派生効果もあり、転職エージェントとして野球経験者の求職者の方の登録も促進することができています。
ちなみに、株式会社J.C.O.Sは、ごく一部の悪意ある転職エージェントではありませんので、ご安心頂ければと思います。
株式会社J.C.O.Sは、求職者のみなさんにとって利用価値はあるのか？
ここまで、株式会社J.C.O.Sという転職エージェントについて、ご紹介してきましたが、求職者のみなさんはどのような感想をお持ちでしょうか。
株式会社J.C.O.Sの転職エージェントとしての範囲が、野球経験者の求職者の方限定ということで、株式会社J.C.O.Sを利用することができない求職者のみなさんの方が多いと思います。
とはいえ、株式会社J.C.O.Sと同じ形態を持ち、企業のニーズに合わせる形で、○○限定という転職エージェントは必ず今後出てくると思います。
日本には多くの転職エージェントが存在する昨今ですが、株式会社J.C.O.Sほど、小さいマーケットで確実に実績を残しつつある転職エージェントはあまりないと思います。
今後の株式会社J.C.O.Sの展開として、野球というツールから得た企業ネットワークを駆使して、野球経験者以外の求職者の方も対象とした別の転職エージェントサービスを展開する見込みがあるそうです。
求職者のみなさんは定期的に株式会社J.C.O.Sの動きをチェックしておいた方が良いと思います。
野球という強みを活かして獲得した株式会社J.C.O.Sが抱える求人の質は高く、ブラック企業と呼ばれる求人はほとんどありません。
また、私の予想ですが、元プロ野球選手のキャリアアドバイザーが在籍していますので、転職エージェントとしてのキャリアコンサルティングにおいては、企業が求める人間力や人間性のレクチャーもあるかと思います。
私は個人的に、株式会社J.C.O.Sを転職エージェント業界における台風の目として、大きな期待を寄せています。
質の高い求人、質の高い転職支援を行う株式会社J.C.O.Sの注目だと思います。
野球経験者でなくとも「野球の力」は活用できる？
この記事を読んで頂いている求職者の方で、野球経験者ではない求職者の方は、株式会社J.C.O.Sを利用することは今、現在は難しいのです。
とはいえ、株式会社J.C.O.Sは、人間力や人間性についての無料の資料を配布していますので、それを見れば、人間力とは、人間性とは、そして、企業が求める人物像も自然に把握することができると思います。
求職者のみなさんは、企業から評価されて転職することができる訳です。
そして、これまで培ってきたキャリアは、過去のことで、今の転職活動においては、変えることはできません。
しかし、人間力や人間性の部分は基本的なものですから、知ることで、理解することで身につくことも多いと思います。
企業の採用活動の基準に人間力や人間性が入っていることを理解し、求職者のみなさんも今一度、挨拶や礼儀など基本的な人間力や人間性の重要性を理解し、実践してみてはいかがでしょうか。
私は、転職エージェントとして、私の転職エージェントを利用して頂く求職者の方に株式会社J.C.O.Sが企業からニーズが高いことを認識して、人間力や人間性について説明する機会を設けています。
野球経験者でなくてもできている求職者はたくさんいるのですが、逆にゆとり教育の影響でしょうか、特に若手の求職者の方に基本的な部分ができない方が増えています。
もし、求職者のみなさんのなかで、もしかしたら、自分はまだ甘いのではないか？もっとしっかり身に付けたいということであれば、株式会社J.C.O.Sが無料で提供する情報を抑えておいた方が良いかと思います。
最後になりますが、求職者のみなさんの転職活動が有意義なものであり、最高の転職ができることを心から祈り、今回のテーマである、『株式会社J.C.O.S（野球の力）という転職エージェントは今、熱い！！！』は、ここで話を終わりにしたいと思います。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
