転職において重要な事とは？
転職はキャリアアップで当たり前の世の中に
日本は欧米諸国の流れに乗り終身雇用が崩壊し、給与・環境などが上回るのであれば他社へ転職する事が当たり前になっています。
転職の方法は、かつて転職サイトを通して求職者が自ら応募する方法（以下、媒体経由）が主流でしたが、最近では転職エージェントを介して行う方法が主流となってきています。
この理由は、まず媒体経由ですと、募集する企業側は応募者を深く選定する事ができません。
企業と応募者が直接やり取りする事となるためです。
企業と応募者の間にエージェントが介入する場合は、言いづらい選定基準を明確に伝えることができます。
そのため、媒体経由よりも書類選考の手間を省く事ができます。
もちろん、エージェントが介入すると応募者にも同様のメリットがあります。
応募する企業はどのような特徴があるのかなど、直接企業に聞きにくい点も代理人に聞く事が可能で、納得して応募するか否かを決定する事ができます。
募集する企業は採用コストパフォーマンスを上げたい
転職サイトに求人を掲載すると掲載費用が発生し、掲載期間も決められています。
つまり、媒体の場合は求人を掲載しても必ず採用まで至るとは限らないため、企業にとってはコスト面でのリスクもあります。
しかし、転職エージェントは成功報酬型であるため無駄なコストを使うリスクはありません。
また、面接や入社条件などの事務的な処理が委任できるため、選考の簡素化が可能です。
企業側は内定通知をした応募者が辞退しないよう、代理人へ内定後のフォローを委任する事もできます。
最後は、応募者側においての求人企業の把握です。
非公開求人という事で、エージェント会社のみに求人を公開する企業が少なくありません。
そのような企業の求人を知るのは、媒体経由では不可能です。
これらの理由により、エージェント経由の方が媒体よりも有利に働く場合が多いです。
転職は中長期的視点と必然性が非常に重要
転職の過程は、
- 応募
- 書類選考
- 数回の面接
- 内定
というものが大半です。
内定が出る前の段階で、自分のキャリアアップを念頭に置き、次の企業でどのような事ができるのか、どのようなキャリアアップが望めるのかを見極める事が非常に重要です。
中長期的視点で企業の経営や事業の方向性を熟知し、やりたい業務でキャリアアップに役立つのか相対的に判断する事が重要です。
また、もう一つの重要な点は必然性です。
企業側は、必ずと言って良いほど面接で『なぜ、当社に入社したいのか？』といった質問をします。
ここで、企業は応募者が本当にその企業に入社したいのかどうかを判断する重要な要素となります。
この質問に対して、他の企業でも通じる返答をしてしまっては、内定獲得が厳しいです。
この必然性は、その企業が持つ経営理念やビジョンにヒントがあります。
経営理念やビジョンにいかに共感できているのか、自分の考えに合致しているのかが転職活動においては最も重要です。
もし共感できないのであれば、内定が出たとしても入社は控えた方が良いです。
この経営理念やビジョンは企業の性格のようなもので、性格の合わない者同士が一緒に長く働ける事はありません。
本当の意味での転職において重要な事は内定獲得や入社ではなく、長期的に就業し自分のキャリアアップにつながり企業にも貢献できる事です。
この視点を忘れずに、転職活動を行う事が大切です。
