企業数が多い横浜の転職市場の動向は！？勝負できる市場か！？

東京と変わらない都市、横浜！

求職者のみなさん、こんにちは。転職市場は、日本全国が対象になりますが、その中心は、日本の中心地であり、ビジネスや経済の中心地である東京になります。

この東京と物理的にも隣にある神奈川県の中心地が横浜になりますが、転職市場においては、神奈川県というよりも横浜というイメージの方が強いように思います。

神奈川県全域に企業はありますが、横浜市には、半数以上の企業があると言われています。また、東京と距離も近いことから、多くの労働者が横浜に居住し、かつ、勤務地としていることもあり、横浜には多くの企業が存在します。

横浜は、東京と隣り合わせにありながらも、東京よりもはるかに物価が安く、住みやすい街並みでもありますが、ビジネスで置き換えると、企業としては、物価が安いため、大きなオフィスを構えることも可能であり、また、工場など敷地面積が必要な建物も建設することが可能です。

ですので、横浜は、企業も多く、東京都内に本社を構える企業の工場なども多いということで、ホワイトカラーとブルーカラーが混在している都市になります。

東京が中心とは言え、東京に数では劣らないぐらいの求人数を横浜でも保有しています。

また、転職支援実績や採用支援実績も豊富にあるため、これらの経験や情報を踏まえて、今回は求職者のみなさんの転職活動にお役に立てるよう執筆したいと思いますので、最後までお付き合い頂ければと思います。

ビジネスとしての横浜については、これぐらいにさせて頂き、次の章から早速、本題の横浜の転職市場などについてご紹介したいと思います。

今回は、『企業数が多い横浜の転職市場の動向は！？勝負できる市場か！？』というタイトルでお届けしますが、恐らく、求職者のみなさんにとっては、どれほど横浜が優れた転職市場であるかをご理解頂ける内容になるかと思います。

横浜の求人数について

まず、最初にご紹介したいことは、横浜の求人数の豊富さです。先程、東京に匹敵するとご紹介したと思いますが、具体的にどれぐらいの求人数が横浜にあるでしょうか。

私の転職エージェントで、横浜を勤務地にしている求人数は、300社以上です。この数は、東京の次に多い数で、私の転職エージェントでは、横浜は大きな収益のエリアになります。

多くの転職エージェントが存在する日本ですが、その大半は、東京を中心に活動していますが、私の転職エージェントも含めて、横浜は東京に含めて良いぐらいの活動エリアになっていて、多くの転職エージェントが横浜を舞台に転職エージェントとして活動してます。

そのため、転職エージェント内において、かなり競合他社が多く、転職エージェントとしては、求職者のみなさんの転職支援や企業の採用支援において、他社差別化がなければ、なかなか大きな成果を見出すことができない厳しい市場です。

求職者のみなさんからすると、転職エージェントがこのように他社差別化など競合が多いということは、それだけ、それぞれの転職エージェントは、工夫や努力をしますので、新しいサービスや転職支援の仕組みが登場し、使い勝手が良いものだと言えるでしょう。

実際に、東京や横浜と他の地域の転職エージェントの比較をすると、明らかにサービスの豊富さや仕組みは東京や横浜を中心に活動する転職エージェントの方が上回っています。

このように多くの転職エージェントが、多くの求人数を保有している横浜ですが、求職者のみなさんにとっては良いことだけではありません。

求人数が多いということは、それだけ転職活動において、求職者のみなさんからすると、企業を選ぶことができますし、確率論として、内定確度も上がります。

しかし、あくまで、新規の求人数が多い場合です。

横浜の求人は重複が多い！

求職者のみなさんは、現在、転職エージェントを利用して転職活動をされている方が多いと思いますが、1人の求職者の方が、同時に利用する転職エージェントの平均数はどれぐらいかご存知でしょうか。

ズバリ言いますと、平均は3社～4社程度です。この数が多いか少ないかは求職者の方の価値観や考え方により違いがありますので、一概に言えませんが、1人の求職者の方が、どれだけ多くの転職エージェントを利用していても、既に紹介されて求人を違う転職エージェントから紹介されても、意味がないです。

企業の採用事情をここでご紹介しますが、どの企業でも、採用において、採用管理表というものがあります。

これは何かと言いますと、自社の採用において、どのような求職者の方が応募したのか、一目で分かるように管理するものです。

また、どの企業でも、1つの求人に対して、既に見送りにした求職者の方は、応募することができないという暗黙の了解があり、企業としても、応募の重複を採用管理表でチェックしています。

恐らく、多くの求職者のみなさんは、転職活動をされているなかで、転職エージェントからこの話があるということは滅多にないと思いますので、これを機会にお知り置き頂ければと思います。

話を戻しますと、横浜の求人は、多くの転職エージェントが存在し、企業も採用支援を転職エージェントから受けるにあたり、1社に限定する必要は一切ありませんし、それは求職者のみなさんと全く同じことなのですが、1社の企業が1社の転職エージェントだけしか利用していないということは、横浜の企業であれば、恐らく皆無だと思いますし、私が取引する横浜の企業では、聞いたことがありません。

大体の場合、1社の企業が利用する転職エージェントの数は10社前後になっています。そうなると、10社に同じ求人が出回っているということになります。

仮に、ある求職者の方が、この10社を転職支援を受けるために転職エージェントに登録している場合は、求職者の方は、どの転職エージェントにも同じ転職希望を伝えているケースがほとんどですので、10社から同じ求人の紹介があるはずです。

横浜での転職活動は生産性を強く意識！

このように、重複することが予想される横浜での転職活動ですので、これを事前に把握してるかどうかにより、求職者のみなさんの転職活動の生産性は大きく変わります。

求職者のみなさんの大半は、現職にとどまりながら転職活動をされていると思いますし、転職活動における事務的な手間を省き、生産性を高めるためもあって転職エージェントを利用していると思います。

しかしながら、重複があるとその分、デメリットになりますので、重複は避けたいところです。

では、重複をどのように避けるのかですが、横浜で転職活動をする場合、大手、中小の転職エージェントがずらりと存在しますので、転職エージェントの規模で、どの転職エージェントを利用するかある程度、定めた方が良いでしょう。

採用活動を行うどの企業も、当然ですが、採用活動の最中に、多くの候補者の紹介があれば、それだけ、採用確度は上がりますので、より多くの候補者の方を紹介してくれる可能性が高い、転職エージェントを選択します。

そうなると、転職エージェントで登録者数が多い転職エージェントになるのですが、この条件に該当する転職エージェントは、大手の転職エージェントです。

大手の転職エージェントは、採用する企業からすると、母集団形成の観点では生命線ですので、どの企業も、大手の転職エージェントは複数社、取引しています。

しかし、企業も、候補者の重複は避けたいですし、また、他の転職エージェントからも紹介を増やそうと、転職エージェントを増やします。そこで、中小の転職エージェントです。

中小の転職エージェントには、スキルや経験が高い求職者の方が登録する傾向もあり、それを企業は経験上、知っているため、全国的に名は通っていなくても、転職エージェントとして信頼をおける中小の転職エージェントも複数社、利用しています。

求職者のみなさんは、企業と転職エージェントとの関係性まで把握すると、自分の転職活動の生産性を上げて、内定確度を高めるためには、どのような転職エージェントにどれぐらいの数を登録すれば良いのか、ある程度、分かるかと思います。

横浜で転職活動をするなら、この方法！

横浜も主戦場とする転職エージェントである私が、私の転職エージェントを利用して頂く求職者の方に必ずアドバイスしている内容をここでご紹介します。その内容は、転職エージェントを利用する場合の方法です。

実は、私も転職エージェントとして活動する以前は、求職者のみなさんと同じように、求職者として転職エージェントを利用して転職活動をした経験がありますが、その経験も踏まえて、鉄板に近い方法ではないかと思っています。

ずはり、言いますと、大手の転職エージェントは1社で十分です。

横浜は、転職エージェントが多数存在し、大手の転職エージェントは、距離的に非常に近い東京に本社を置きながらも、市場が大きい横浜に力を入れるためにコストを使って支店や営業所を出していることが多いです。

ですので、大手の転職エージェントに登録できないという環境は横浜で言えば、あり得ない話ですし、大手であれば、どこでもＯＫです。日本に存在する大手の転職エージェントは、4社程度です。

この4社から1社を選べば良いだけですし、この4社の持つ求人は、かなり重複がありますので、欲を出して大手の転職エージェントに複数の登録をしても、重複は必至ですので、意味はありません。

それよりも、大手の転職エージェントは1社にして、他の転職エージェントは中小規模の転職エージェントにした方が良いです。

もちろん、中小規模お転職エージェントであっても、大手の転職エージェントの持つ求人と重複することもありますが、確率論の世界として大手の転職エージェントを複数利用するよりも重複率はかなり低くなります。

横浜だけに特化している転職エージェントもありますし、業界や職種に特化した転職エージェントも横浜にはあります。

求職者のみなさんからすると、横浜について言えば、転職エージェントは選び放題ということになり、転職エージェントを利用して転職活動をするには、最高の環境と言えるでしょう。

パーソネルという転職エージェント

求職者のみなさんは、パーソネルという転職エージェントをご存知でしょうか。本社は静岡にありますが、パーソネルという転職エージェントは、東京を中心に横浜でも一部、活動エリアになっています。

上場している企業ですので、企業の信頼価値は高いと思います。転職エージェントのなかには、自社の利益を最優先するあまり、求職者のみなさんをごり押しして転職させる危険な転職エージェントもありますし、自社の労働環境が劣悪であるため、仮に求職者の方から、労働時間が長いなどの劣悪環境の企業は回避したいとリクエストしても、自社で自分がその環境に慣れてしまっているため、労働時間が長いことや休日がないことが劣悪ではないと変な錯覚を起こして、平気で劣悪な環境の企業の求人を紹介する転職エージェントもあります。

それに比べれば、横浜ではまだまだ知名度は低いとしても、確実性や堅実性を優先するならば、上場しているパーソネルは良い転職エージェントだと私は思います。

横浜ですでに転職活動をされている、今この記事を読んで頂いている求職者の方のなかで、すでにパーソネルを利用しているという方はいらっしゃいますか？

数は少ないとしても、恐らく最低でも1人はいらっしゃると思います。

先程、転職エージェントでは重複があるとお伝えしましたが、求職者の方も同時に複数の転職エージェントを利用するケースがほとんどで、私の転職エージェントを利用いただく求職者の方のなかには、パーソネルにも登録しているという求職者の方もいます。

パーソネルの転職支援は非常に紳士的で丁寧な対応がありますので、求職者の方からは評判が良いです。

では、なぜ、パーソネルが横浜でまだまだ知名度が低いのかと言いますと、その理由は簡単で、静岡など東海地方を中心に活動しているため、東京や横浜の活動量が少なく、それに比例して、取引する企業数が少ないのです。

転職エージェント業界の情報によれば、今後、パーソネルは、東京や横浜にも大きな営業工数を投資するということですので、今後、さらに成長する転職エージェントになるかと思います。

転職エージェントは転職支援の質と求人数の数が基準ですが、パーソネルはすでに質は定評がありますので、数さえ担保できれば、横浜で活動している他の転職エージェントは脅威になるでしょし、その分、利用者である求職者のみなさんからすると最適な転職エージェントになりうるでしょう。

横浜で転職に苦戦する求職者はいるのか？

さて、求職者のみなさんであれば、だれしも、転職活動は早期に自分の希望条件に合致する企業に転職できればベストでしょうし、それが理想だと思います。

しかし、転職活動は求職者のみなさん自身のこと以上に、外的な要因が大きく左右しますので、自分に害はなくても、なかなか自分の理想通りの転職活動ができないという方が多いです。

しかし、今は違います！（平成28年度現在）

今の転職市場は、空前の売り手市場です。売り手市場とは、求職者のみなさんが転職活動しやすい市場のことを指していまして、企業からすると、採用活動しにくい市場になります。

この売り手市場は、日本全国に浸透していますが、地方は、東京や横浜と比べるとそこまで求職者のみなさんが体感できるほどのものではないです。

横浜はビジネスの中心地の東京と一体的な状況にありますので、横浜は今、最高の転職市場になっています。

私の転職エージェントで、横浜エリアを転職希望にしている求職者の方で、1年以上の長期にわたり、転職活動をしているという方は、職歴が多すぎるなどの、よほどの理由がない限り、いません。

これは、話を盛っているとか、そういうことではなく、ゼロということです。

全員が最長でも6カ月以内に転職できているのが、今の横浜の転職市場の現状です。この売り手市場の恩恵を受けることができる対象は、求職者のみなさんと共に転職エージェントも同じです。

転職エージェントも求職者の方が転職して利益が生まれるビジネスモデルですので、売り手市場であれば、あるほど、事業活動に力を注ぎます。

求職者のみなさんは、売り手市場であれば、転職エージェントも積極的に求職者のみなさんを転職支援しますし、絶好の機会だと思います。

万が一、今現在、横浜で転職活動をされている求職者の方で1年以上の長期にわたり転職活動を続けているという方は、結構、危険な状況です。

何らかの課題が確実にあると思いますので、今、ご利用されている転職エージェントのキャリアアドバイザーなどにコンサルティングしてもらい、早期に転職できるように対策を講じた方が良いと思います。

なぜならば、この売り手市場は、いつまで続くか分からないからです。ちなみに、今の売り手市場は、約1年半前ぐらいからいきなり始まったことで、バブル崩壊後としては、かなりニッチな期間です。

今、このタイミングを逃すと次の売り手市場はいつ到来するのか分かりませんし、求職者の方本人が、転職可能年齢を超えてしまうこともありますので、今できることを全力で行い、売り手市場の恩恵を目いっぱい受けた方が良いです。

横浜から東京へ流れる求職者

先述の通り、横浜は東京と同じ転職市場と言えるエリアですので、どの職種が多いとか少ないとか、そのようなことはありません。

満遍なく、どの職種も平均以上に転職市場で出回っています。

ただ、ビジネスの中心地である東京に比べると、年収面ではやや劣りますので、横浜で転職活動をされている求職者の方でも、東京の企業の求人の方が魅力的だということで、東京に流れる傾向もあります。

しかし、これは求職者のみなさんからすると、非常にラッキーなことです。

なぜならば、他の求職者の方が東京に流れるということは、それだけ、横浜エリアを希望する求職者の方の数が減り、ライバルがいなくなるということだからです。

ちなみに、この傾向が特に色濃く出ている職種がＩＴ関連の職種です。

エンジニアやプログラマーについては、どの企業でも人材不足になっていますので、最終的に、良い人材を確保するためには、嫌らしい言い方をすると、『マネーゲーム』になっています。

『マネーゲーム』の意味は、年収のつり上げのし合いです。企業は、自社が公開する職種の他の企業の求人が気になり、必ず転職エージェントに他の企業の条件を聞きます。

聞いたなかで、転職エージェントから条件が他より悪いと指摘されると、募集要項で変更でいる点と言えば、年収です。年収面を引き上げると、それまでに比べて応募数が増加します。

それは、求職者のみなさんも、仕事をする目的にお金を稼ぐためだからです。

企業も当然、この動向は知っているため、できれば、避けたい年収の引き上げも、今の売り手市場の場合は、特に仕方ないという範疇で、年収を引き上げます。

この引き上げの傾向は、横浜よりも東京に本社を持つ企業の方が顕著にありますので、横浜を希望していた求職者の方でも、年収が高い東京に流れるのです。

横浜で転職活動をする心得

転職エージェントを利用されている方で、もしかすると聞いたことがあるという求職者の方もいるかもしれませんが、一般的には、あまり知られていないことをここでご紹介したいと思います。

今の日本では、禁煙ブームになっていますね。一見、転職動向とはまったく関係ないように思うかもしれませんが、これは、喫煙者の求職者の方には死活問題だと思います。

私は喫煙をしませんので、喫煙者の方の気持ちは分かりませんが、横浜の求人を見ると、喫煙者は応募不可というものが目立ちます。

近隣の東京の求人もこの手の求人は最近、少しずつありますが、横浜に比べると少ないですし、横浜の求人はこの内容のものが非常に目立ちます。

求職者のみなさんは転職後に、その企業で仕事をする訳ですので、求人に魅力があって、喫煙者でありながらも、喫煙しないという形にして応募し、転職しても、日常で喫煙されている方は、労働時間内に喫煙ができないということは、かなり苦痛に感じるようで、余計なストレスになるでしょう。

私の転職エージェントとしての経験上、喫煙を隠して転職しても、その求職者の方は、労働時間中に隠れて喫煙して、その現場を見つかり、企業からお叱りを受けるということもあるようです。

実際に、私が転職支援した求職者の方に数名いました。

さすがに転職エージェントである私も喫煙するかどうかまでを確認することはできませんので、私の責任にはなりませんでしたが、責任は求職者の方にありますので、それなりのペナルティを受けることになるでしょう。

喫煙者ＮＧの求人を喫煙者の方は、甘くみてはいけません。日ごろの習慣はなかなか変えることはできませんので、喫煙をやめるか、または、その求人には応募しない方が身のためです。

ちなみに、今の転職市場は、かなり良い市場ですので、喫煙者ＮＧの求人に応募しなくても、次から次へと新規の求人は求職者のみなさんの手元に舞い込んできますので、余裕をもって転職活動をされた方が良いと思います。

圧迫面接もあり得る！

これは、確実にあり得る話として心得ておいて頂きたいです。地方の場合は、地方の緩やかな土地柄もあり、圧迫面接はあまり多くはありませんが、横浜の場合は、色々な人種の方がいて、人事も当然に同じです。

横浜にある企業の多くは、同業他社が多く存在して、それなりのプレッシャーを感じながら、だれしも経営や仕事をしています。

そのため、プレッシャーに耐えうるメンタルを持っているのかどうかを測るために、あえて圧迫面接を行う企業もあります。圧迫面接は個人的に意味がないことだと解釈していますが、横浜にはまだまだ圧迫面接を行う文化が残っていますので、求職者のみなさんは、それぞれに対策を練り、圧迫面接で自分を発揮できず、悔しい思いをすることがないようにして頂きたいと思います。

ちなみに、私が求職者だったころ、横浜のとある企業に面接に行きましたが、私1人に対して、企業側は5名という環境的にも圧迫面接があり、しかも、内容的にも今でいうパワハラではないか？と思うぐらいの激しい圧迫面接を経験しています。

もちろん、その企業は辞退しましたが、その経験を踏まえて、圧迫面接の意味を感じないため、圧迫面接だったという感想を求職者の方からもらった場合は、その企業に対して、圧迫面接をやめるように指摘しています。

少し話がずれますが、転職エージェントを利用する際に、大手の転職エージェントを複数利用するよりも中小の転職エージェントを利用した方が良いとお伝えした理由の一つにこれがあります。

中小の転職エージェントの場合は、大手の転職エージェントができない転職支援を心がけていて、私が今、ご紹介したような企業へ強く進言したり、細かな企業情報を提供しますので、より親密な転職支援を受けることができるのです。

大手の転職エージェントの場合は、黙っていても登録数は増えますので、転職支援の質を提供しなくても、事業としても存続することができるのですが、中小の場合は、資金力などに弱さがあるため、1人の求職者の方を非常に大切にする精神があります。

合う合わないはあると思いますが、中小規模の転職エージェントを利用することで、転職激戦区の横浜で勝ち抜ける可能性は上がると私は思います。

ヘッドハンティングが多い横浜

求職者のみなさんが、今、転職活動をされている転職市場は、一般の転職市場であり、転職市場には、実はもう1つの転職市場があります。

また、今、求職者のみなさんが行っている転職活動は、一般的なものであり、転職活動には、実はもう1つのスタイルがあります。

それがヘッドハンティングです。

横浜の企業は、優秀な求職者の方がマネーゲームの結果、東京の企業に流れる傾向にあるため、それを回避するため、また、優秀な求職者の方が一般の転職市場に出る前に、つば付けを行うことをします。

一般に言われる転職活動は、転職を希望する求職者の方が、自ら企業に自分を売り込み転職します。

しかし、ヘッドハンティングの場合は、真逆です。求職者の方からすると、今、勤務している企業に特に不満がなく、一般の転職市場に出る必要もありません。

そのため、企業からヘッドハンティング業者を利用して、スカウトして、転職するように働きかけます。

このヘッドハンティングは、横浜の企業に多く見受けられていて、一般の転職活動をされている求職者の方に少なからず影響しています。

ヘッドハンティングで人材不足になったポジションが埋まってしまうと、そのポジションの求人は一般の転職市場に出回ることはありません。いくら売り手市場とは言え、数だけで求職者のみなさんは満足することはないと思います。

自分が希望する求人が豊富にあるからこそ、満足するのであって、希望しない求人が無限にあっても、求職者のみなさんは満足することはないでしょう。

そうなると、ヘッドハンティングで企業が採用クローズになった場合は、その分、数は減ります。

ヘッドハンティングで出される職種は、経営企画、財務、人事、商品開発が主ですので、この職種を希望する求職者の方は、横浜で転職を希望するのであれば、少し、頭に入れておいた方が良いかもしれません。

最後に・・・

東京と横浜は非常に距離が近く、親和性が高いエリアです。

私は個人的に思うことは、横浜も東京もさほど、求人の質や数に変わりはありませんので、横浜限定で転職活動をするのではなく、横浜と東京の2つを希望エリアにして転職活動をされた方が良いのではないかと思います。

あまり横浜という土地にこだわり過ぎても、転職活動において、東京との差を感じるということは年収以外でありませんし、年収においても東京と同じという求人はたくさんありますので。

個人的に横浜はおしゃれな街で、そこで働く労働者もおしゃれな印象を持っていますが、地方から横浜で転職したいという方は、その状況をみて、不安になったりすることもあるようですが、安心してください！

東京も横浜も、半数以上の労働者は、地方出身者ですので、地方から横浜で転職を希望する求職者のみなさんと同じです。

あまり見た目に左右されず、転職活動で一番、大事であり企業の評価ポイントは、求職者のみなさんの実績と経験です。

企業は求職者のみなさんの見た目を買うのではなく、求職者のみなさんのこれまでの経験や実績にお金を払うのです。